La plupart du temps, quand on postule à une annonce d’offre d’emploi, on s’attend à être reçu dans les bureaux de la Direction des Ressources Humaines du siège de l’entreprise, ou dans les locaux cossus d’un cabinet de Recrutement. Mais les choses peuvent se passer tout à fait autrement…

Dans le cas d’une entreprise, vous pouvez très bien être convoqué(e) dans un autre établissement, dans un petit bureau au milieu d’une usine bruyante, ou dans un lieu « neutre » (bureau en centre d’affaires, par exemple)

Dans le cas d’un Cabinet, le choix est encore plus vaste : le Consultant avec qui vous avez rendez-vous vous proposera peut-être le bar d’un grand hôtel, un hall d’aéroport, le restaurant du coin, ou même un lieu tout à fait « exotique », tel un banc public (véridique !) si vos agendas respectifs ne vous donnent pas d’autre possibilité.

Il faut donc être prêt à ces éventualités, ce qui peut changer du tout au tout les conditions, donc l’atmosphère de l’entretien. Le bar du grand hôtel, d’habitude calme et à « ambiance feutrée » peut se transformer en affreuse cage de résonnance si les supporters de l’équipe anglaise qui vient jouer en France s’y sont donnés rendez-vous pour boire des bières avant le match…

Soyez zen ! On peut discuter de tout en tout lieu, en gardant son calme. Ne vous formalisez pas et profitez plutôt de l’entretien pour obtenir (discrètement) le plus de renseignements possibles sur les raisons qui ont conduit au choix de ce lieu
"ah bon ? il y a une grève qui paralyse le siège social ?" La consultante voulait absolument « caser » un entretien supplémentaire avant de reprendre son TGV ? Le DRH ne voulait pas que l’on voie des candidats défiler dans l’entreprise car le recrutement vise à remplacer une personne qui n’est pas au courant de son licenciement imminent ? etc…

Billets en rapport