Chacun a remarqué que dans la plupart des annonces "offre d'emploi" on exige que les candidats soient motivés ! Motivés par quoi ? le problème c'est qu'en lisant l'anonce, on n'en sait rien ! Peut-on être motivé dans l'absolu ? (une sorte de nuage permanent de motivation sur lequel on flotterait béatement) Bien sûr que non. Peut-on être motivé à priori par une entreprise dont l'annonce ne nous dit même pas le nom ? Bien sûr que non.

Reprenons les bases... Sans vouloir faire un cours de psychologie, je me référerai volontiers à une définition de la motivation au travail, telle qu'elle est donnée par Christine Cloarec sur le site actupsy.free.fr:

La motivation au travail est liée à la satisfaction de la concordance entre ce que le sujet attend du travail et ce que le travail est susceptible de lui apporter. La motivation au travail, c'est donc le goût que le sujet a de le faire, la mesure dans laquelle il s'y implique, la persévérance, la continuité de l'effort qu'il consent.}} {{La motivation résultant de la satisfaction, il est important de préciser certains critères qui la constituent :

· le travail lui-même,

· le niveau économique qu'il procure,

· Les relations dans lequel il baigne.

Merci Christine!

C'est donc en connaissant ces conditions, ces critères, que l'on pourra se déclarer plus ou moins notivé par le poste en question... Derrière les mots maladroits utilisés dans les annonces, il faut donc rechercher quelle est la souffrance de l'entreprise... Il s'agira peut-être de l'une de ces situations:

  • le poste à pourvoir exige que l'on s'y investisse très fortement, parceque cette fonction est stratégique, parceque la concurrence est féroce, etc...
  • le poste à pourvoir génére un tel niveau de stress que les titulaires précédents de ce poste n'ont pas tenu le coup
  • les recrutements précédents pour ce poste n'ont pas été menés avec assez de rigueur, et on a embauché des "tire-au-flanc"

Candidats, lorsque vous répondrez à l'annonce, ne vous déclarez "extrèmement motivé(e)" que par quelque chose dont vous savez au moins quelque chose! Il faut que vous puissiez au moins parler un peu de cette motivation lors de l'entretien, quand on vous demandera: "Vous vous dites très motivé(e) pour entrer chez nous. Qu'est-ce-qui vous motive à ce point?".

A l'inverse, n'hésitez pas à demander ce que le recruteur entend lorsqu'il demande des candidats motivés: "Le poste est -il une création ou un remplacement? Puis-je savoir la raison de ce remplacement? Comment sera mesuré et récompensé le fort niveau d'implication qui est exigé pour ce poste? "...etc

Billets en rapport