C'est l'APEC qui nous rapporte ce résultat d'une étude de l'agence Accountemps: la génération Y souhaite tout d'abord des horaires flexibles (ça, on s'en doutait!), mais tout de suite derrière, en 2ème position, des entretiens d'évaluation réguliers et des primes. Quel changement! Alors qu'il y a peu de temps on nous claironnait que tout le monde voulait devenir fonctionnaire, voici maintenant que nos jeunes veulent être jugés (et rémunérés en conséquence) au résultat!.(notez, dans l'absolu, l'un n'empêche pas l'autre...)

Bon. Acceptons ce fait si c'en est un. La conséquence immédiate que j'y vois en tant que recruteur, c'est qu'il faut ENCORE PLUS QU'AVANT que tout soit clair entre l'employeur et l'employé de ce point de vue, et ceci dès les entretiens de recrutement.

Concrètement, celà veut dire:

- pour le futur employeur, être capable d'expliquer aux candidats ce que l'on attendra d'eux, et surtout comment sera mesurée leur performance quand ils seront "dans" le poste (par quels CRITERES DE MESURE objectifs!)

- pour le candidat, ne surtout pas hésiter à demander de façon concrète ce que l'entreprise attendra d'eux, pour éviter tout malentendu futur.

Candidats, si un recruteur n'est pas capable de vous répondre clairement sur ce point, il y a du souci à se faire...(et mieux vaut peut-être fuir cette entreprise, maintenant que pour beaucoup d'entre vous, "il y a le choix").

Les témoignages sont bienvenus !

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