La pénurie d'informaticiens a du bon ! C'est pour eux (tout du moins ceux qui sont tentés de changer d'employeur) une opportunité de bien choisir leur future entreprise ! Avec un taux de "non-emploi", selon le Syntec, de moins de 3% (alors qu'à 5% on considère que l'on est déjà en plein emploi), les informaticiens n'auraient donc que l'embarras du choix ? Ce n'est pas si simple, car il faut tenir compte de la "catégorie" dans laquelle on est (jeune diplômé, plus de 50 ans, bac+2 ou bac+5, Paris ou province, etc...). Les variations peuvent être grandes. Mais globalement la situation est bien meilleure qu'il y a 2 ou 3 ans, pour ceux qui recherchent (activement ou passivement) un nouveau poste. Il est peut-être opportun, alors, de rappeler quelques "règles de base". Recruteur spécialisé depuis 1996, j'ai connu la folie de 1999-2001 et la crise de 2003-2005: celà permet de relativiser... et de proposer une "check-list" assez basique mais que j'espère utile, de questions à se poser :

* Qu'est-ce qui me ferait REELLEMENT changer de job ? (meilleur salaire ? meilleure reconnaissance ? meilleures perspectives d'évolution ? plus d'autonomie ? moins de temps de trajet ? des contacts et des voyages internationaux ? , etc etc) : ne pas négliger ce travail préalable d'analyse sur soi

* Qu'est-ce que je peux réellement APPORTER A UNE ENTREPRISE ? C'est celà qui me fera ambaucher ou non, au final. (prendre le temps de se "benchmarker" c'est à dire de se mesurer à d'autres, pour ce qui concerne cette valeur ajoutée)

* Quelles sont mes VALEURS ? L'entreprise qui me propose un poste affiche-t-elle ces valeurs ? Si oui, comment montre-telle qu'elle les met en pratique ?

* Comment ma valeur ajoutée va-t-elle évoluer dans le temps ? Mes compétences sont-elles condamnées à être un jour ou l'autre noyées dans le flot de la mondialisation? Si oui, quelle formation dois-je prévoir, et l'entreprise pourra-t-elle ou voudra-t-elle me la proposer ?

* L'entreprise qui me propose un poste a l'air d'avoir une bonne image, mais qu'en est-il DE L'INTERIEUR ? Je dois absolument avoir l'avis de quelqu'un qui y travaille...

* Quel est la RESPONSABILITE PRECISE du poste que l'on me propose ? Il faut absolument que l'on me permette, avant toute décision, de rencontrer quelqu'un de l'entreprise qui tient un poste similaire

* Qu'est-ce qui fait la VALEUR de cette entreprise (son patrimoine) ? Une gamme de produits logiciels, par exemple, pour un éditeur ? (comment sont positionnés ces progiciels ? vont-ils évoluer?) Des missions intéressantes chez des clients prestigieux, par exemple, pour une SSII ? (comment être sûr que ces missions chez ces clients seront prolongées ?) Des expertises particulières qui la rendent "incontournables" ? (quel est le turn-over ? les compétences-clé sont-elles toujours là?)

Les réponses à ces questions passent par des contacts, des enquêtes (avec Internet, les choses deviennent faciles), pour peu que l'on y passe un peu de temps... Bonne pêche à tous(tes)...

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