On peut être tenté de mettre beaucoup de choses, beaucoup d'informations dans son CV et sa lettre de motivation, pensant que "ça peut être utile". Mais certaines précautions sont indispensables... Encore une fois, on ne connait pas la personne qui va lire le CV... J'ai tendance à conseiller aux candidats que je reçois de se souvenir de quelques règles simples:

- le CV doit donner envie à celui qui le lit de vous recevoir en entretien (c'est la règle de base). Donc si vous en dites trop (trop de détails, CV trop long), vous risquez de ne plus rien à avoir "en réserve" pour l'entretien, et si vous n'en dites pas assez, vous risquez d'être éliminé alors que vous ne l'auriez pas été si l'information magique avait figuré.... A nouveau, essayez de décoder l'annonce, et de vous renseigner au maximum sur l'entreprise pour estimer CE QUI INTERESSE LE PLUS le recruteur, CE QUI DOIT REPONDRE A UN BESOIN de l'entreprise.

- le CV et la lettre de motivation doivent rester factuels et techniques. Il faut absolument éviter qu'ils ne contiennent des jugements (sur vos anciens employeurs par exemple)

- certains thèmes sont sujets à polémiques, il vaut donc mieux éviter d'en parler; je pense en particulier à "l'analyse comportementale" ou à la "PNL", considérées par certains comme "la clé de tout" et par d'autres comme de la fumisterie... Mieux vaut réserver le débat éventuel pour plus tard, quand vous serez embauché...

- de même certains centres d'intérêts peuvent jouer en forte faveur ou en forte défaveur de votre candidature... Là aussi tout est question d'équilibre: montrer que l'on s'intéresse à des sujets qui dépassent son domaine professionnel strict, mais ne pas prêter le flanc à des remarques du genre "Ah eh bien celui-là (ou celle-là), avec toutes ces activités farfelues extra-professionnelles, il(elle) ne doit pas être trop concentré(e) sur son travail!"

- enfin, éviter dans le CV ou dans le lettre de motivation des grandes considérations péremptoires ou "tarte à la crème", du genre "De nos jours, les entreprises doivent faire face à... " (etc etc etc , tout ce que l'on peut lire par ailleurs comme banalités en mille exemplaires, et qui ne pourront que faire soupirer d'ennui le recruteur quand il les lira)

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