EVOLUTION PROFESSIONNELLE en INFORMATIQUE : « SE FAIRE EMBAUCHER PAR LE CLIENT » ?
Par Claude BARATAY le mardi 10 juillet 2007, 09:42 - emploi - Lien permanent
Quand on travaille chez un prestataire (SSII, Cabinet de conseil, Intégrateur), UNE EVOLUTION PROFESSIONNELLE TYPIQUE EN INFORMATIQUE consiste à « SE FAIRE EMBAUCHER PAR LE CLIENT »
C’est la passerelle la plus facile sur le plan de l’adéquation entre son profil (les compétences offertes) et le besoin de l’entreprise cliente (les compétences recherchées). Mais c’est aussi la passerelle la moins facile sur le plan du nombre d’opportunités (ce nombre étant très largement composé d'offres en SSII)... Par ailleurs, cette évolution n’est pas sans risque pour l’individu, en ce qui concerne ses compétences techniques spécialisées : dans sa nouvelle société, il aura beaucoup plus de difficulté à entretenir ces expertises, tout simplement parceque ces expertises ne sont pas corrélées au « coeur de métier » de l’entreprise.
PASSER d’une ENTREPRISE UTILISATRICE A UN PRESTATAIRE est un cas plus rare : s’adapter ne sera pas forcément facile. Il faudra changer de rôle vis-à-vis de son ancienne entreprise et de ses anciens collègues ; il faudra changer sans aucun doute ses méthodes de travail et surtout s’adapter à un autre type de stress, lié à la nature différente des responsabilités. J’ai souvent (hélas) constaté lors des entretiens de recrutement que parmi les professionnels qui sont tentés par cette évolution, beaucoup ne se rendent pas vraiment compte des changements auxquels ils doivent se préparer s’ils persistent à envisager cette voie. L’étude des motivations, et un accompagnement très personnalisé apparaissent comme un passage obligé pour réussir cette transition.
Les métiers de l’informatique restent des terrains privilégiés:
- soit pour réussir une carrière très variée tout en restant dans le même secteur d’activité (il existe environ 300 métiers réellement différents dans chacune des branches de la haute-technologie),
- soit pour voir autre chose (car qui d’autre dans l’entreprise peut se vanter d’avoir approché, côtoyé, ou traité des problématiques aussi différentes).
Commentaires
Eclairage très intéressant notamment sur ceux qui seraient tentés de passer d'une entreprise utilisatrice vers un prestataire (j'y réfléchis...).
Je partage aussi votre avis concernant l'implication des informaticiens dans l'entreprise: il est vrai que la diversité des projets, forcément structurants, nous amène à s'impliquer dans les différents métiers, voire parfois nous subsituer aux fonctionnels dont le rôle est précisément d'en maîtriser les contraintes.
A chacun de voir donc où s'arrête son rôle et surtout ses responsabilités. Pour ma part je suis toujours partisan d'un pilotage "bicephale" des projets SI, alliant expertise métier et vision SI globale. Le tout étant bien sûr que les choses soient clairement définies au départ.
Merci pour ces informations.
Je ne partage pas tout à fait le titre du billet qui annonce une évolution professionnelle, en passant de chez le prestataire au client final.
Mais comme vous le dites dans le premier paragraphe, je pense aussi que c'est se boucher les oportunités d'évolutions, en effet, les SSII ont besoin de personnes volontaires pour évoluer avec l'informatique et ainsi conserver ou conquérir de nouveaux marchés, ces volontaires là sont formés et en fonction de leurs compétences, se voient attribuer des missions de plus en plus intéressantes.
Pour ma première expérience en SSII, et au vu de mon CV, je ne pense pas que j'accepterai un poste chez un client de ma SSII, car je crois que les opportunités d'évolutions sont moins importantes que dans le monde des SSII. Après si le salaire est motivant et qu'il y a réellement des opportunités d'évolution et de progression chez le client final, ça reste négociable ;-)
Merci Bertrand pour votre commentaire.
Le titre de mon billet se termine par un point d'interrogation ! Je ne dis pas que c'est LA solution pour l'évolution !
Beaucoup d'informaticiens ayant travaillé en SSII pendant quelque temps se plaignent des conditions de travail et d'évolution. Pour résumer les commentaires que j'entends souvent (car bien sûr je retrouve ces personnes postulant sur des postes en entreprise utilisatrice):
" Notre employeur ne nous connait plus, son seul souci c'est de nous "caser" le plus possible chez le même client"
"La seule façon d'évoluer en SSII c'est de jouer des coudes et de se faire "bien voir" pour obtenir les missions les plus intéressantes"
"La seule évolution possible en SSII c'est de devenir commercial, donc de "vendre" ses collègues"
etc etc ... pour ce qui est des sentiments négatifs ! car heureusement:
- sur les 15 000 SSII françaises, toutes ne correspondent pas à ce sombre tableau
- il est vrai et mille fois vrai que l'informatique, le logiciel, sont LE METIER d'une SSII; donc il n'y a pas de meilleur endroit pour se tenir en permanence au courant des évolutions des métiers et des technologies. Bien sûr, on pourra rétorquer que dans telle ou telle grande entreprise utilisatrice on peut bénéficier de toutes les formations, tous les stages, etc... mais combien sont-elles ces grandes sociétés ? nous les connaissaons tous... D'autre part, ne nous trompons pas, le recruteur aura TOUJOURS (en tout cas c'est mon avis!), en recevant le CV d'une personne venant d'une de ces grandes sociétés, un a-priori ou au moins un petit doute : "Cette personne a-t-elle vraiment été confrontée au métier, ne s'est-elle pas "endormie" dans ce grand groupe où une fois que l'on a mis en place qualques applications stratégiques on peut sommeiller pendant des décennies... ?". L'entretien de recrutement doit permettre aux deux parties (le candidat et le recruteur) de lever ce doute...