Combien dois-je ou puis-je demander comme salaire ? ....

La question est complexe car les situations sont infiniment variées; on peut dire qu'il n'y a pas deux situations identiques de relations entreprise/candidat. Evacuons tout d'abord quelques idées reçues ou fausses bonnes idées:

  • "Je demande tant parceque je les vaux": c'est LA phrase à ne pas dire à un recruteur; de quel droit peut-on décider que l'on "vaut" X kF ? outre que celà vous fera paraître extrèmement prétentieux, il y a peu de chances que vous ayez toutes les données permettant d'affirmer une telle chose ! je l'ai pourtant tellement entendue dans mes entretiens de recrutement... Il faut dire qu'elle est hélas encore largement véhiculée par un certain nombres d'écoles (de tout "niveau" d'ailleurs...)
  • "Je vaux tant parceque mes camarades de même formation ont eu tant" : là aussi, il y peu de chance que leur contexte soit identique au vôtre (leur parcours, les stages qu'ils ont faits, l'entreprise qui les a embauchés, le poste qu'ils ont pris, tout celà est forcément différent de votre cas)
  • "Les petites enterprises payent mal": c'est faux. Certaines paient moins que les grosses pour un profil donné, d'autres paient nettement plus.

Le salaire d'embauche est ce que l'entreprise est prête à vous donner pour faire ce qu'elle attend de vous. On peut TOUJOURS trouver meilleur salaire. Mais pour faire quoi ? Il n'y a plus de miracle dans ce domaine. Il y a des différences, certes, mais il faut toujours revenir aux idées basiques: si le salaire proposé est meilleur, c'est probablement pour faire quelque chose de différent.

AVANT de parler salaire, il faut bien cerner:

- l'entreprise, sa culture, sa santé financière (il n'est pas difficile de se renseigner: la presse, Internet, les copains qui y travaillent, les connaissances, les amis, qui connaissent quelqu'un qui etc etc)

- l'environnement concurrentiel (est-ce que les autres entreprises du même secteur s'arrachent les profils comme le vôtre?)

- l'étendue des responsabilités qui vous seront confiées si vous prenez ce poste

- et surtout, ne pas hésiter à demander quels seront les critères de "performance" sur lesquels vous serez évalué(e) régulièrement, c'est à dire ceux qui permettront à l'entreprise de considérer qu'elle vous a bien rémunéré (ou pas assez) par rapport à ce que vous lui aurez apporté au bout de la période considérée. C'est le B-A-BA de la relation entreprise-employé.

De plus, on constate depuis toujours que les écarts de salaire entre des profils comparables au départ peuvent se creuser considérablement au bout de quelques années, en fonction de "parcours" de chacun, et de la façon dont il(elle) a mené sa "carrière"...

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