CV avec photo ou sans photo ?
Par Claude BARATAY le mercredi 6 juin 2007, 07:54 - emploi - Lien permanent
La question de la photo sur le CV nous est très souvent posée à nous "spécialistes du recrutement"... Alors plutôt que de me lancer dans des théories qui n'en finissent pas, je propose à ceux et celles que la question intrigue un petit TEST qui j'espère les aidera à sortir de l'hésitation... Seule certitude: le CV c'est LE VOTRE, c'est VOUS qui le faites, qui en êtes maître, il faut que vous vous l'appropriiez (eh oui, 2 i !) si ce n'est déjà fait. Prêt(e) ? On y va:
Parmi les 8 propositions ci-après, choisissez celles (il peut y en avoir autant que vous voulez) avec lesquelles vous êtes vraiment d'accord, et notez les lettres des questions choisies (si vous n'êtes vraiment d'accord avec aucune, choisissez-en une, celle qui est la plus proche de ce que vous pensez).
A C'est logique que la photo soit sur le cv : elle fait partie de la "carte d'identité" que représente le CV
B La photo, c'est perso; mon image m'appartient, je n'ai pas envie de mettre ma photo car je désire légitimement protéger mon image
C C'est dangereux de laisser sa photo sur un support électronique: il serait très facile à celui qui voit ma photo de faire un "copier/coller" et ma photo pourrait être utilisée à mon insu
D Mettre ma photo est utile : elle permet au recruteur de mieux se souvenir de moi, pour un contact ultérieur par exemple
E Si l'entreprise veut m'embaucher, la lecture du CV sans photo doit suffire; c'est donc inutile de la mettre
F Ma photo donne objectivement des informations sur moi, elle a un rôle informatif, et le recruteur a droit à ces informations
G Moi je ne me cache pas; mettre ma photo, c'est un "bon point" pour moi
H Si un recruteur se base sur mon look pour se faire une idée, mieux vaut finalement éviter cet individu et éviter la boite dont il fait partie, c'est clair...
Faites votre calcul maintenant, en faisant la somme de vos points: A : +4 ; B : -4 ; C : -3 ; D : +2 ; E : -2 ; F : +3 ; G : +3 ; H : -3
Et maintenant notre conseil:
Somme inférieure à -2 : J'oublie la photo, sans regret, je laisse comme ça, na!
Somme comprise entre -2 et +2 : Il faut y réfléchir encore; refaire le test; si le nouveau résultat est toujours compris entre -2 et +2, celà veut dire qu'avec ou sans photo, celà ne change pas grand chose
Somme comprise entre +2 et +6 : Je colle une bonne photo couleur, vue de face, souriant(e)
Somme supérieure à +6 : je cours chez le photographe pour me faire faire une vraie photo "pro" et la coller sur le CV
Malgré le ton relax de ce papier, le sujet est très sérieux, et les réflexions ci-dessus sont des situations très concrètes et réelles. Si vous êtes surpris du résultat de votre test, vos commentaires seront les bienvenus
Commentaires
Bonjour,
Un billet intéressant, mais qui me donne à réfléchir. A aujourd'hui, on nous parle de discrimination et de cv anonyme, je serais très intéressé de connaître votre point de vue à ce sujet?
Pour ma part, je ne mets jamais de photo, et cela ne m'empêche pas d'obtenir des entretiens. Par contre si le recruteur veut une photo, il peut très bien la faire lui même lors de l'entretien.
L'étape suivante, c'est une vidéo de présentation personnelle?
Cordialement
Bonjour Christophe,
Pour vous répondre, je ne crois pas une seconde aux CV anonymes: c'est de la pure hypocrisie. Si discrimination il y a c'est dans le tête du recruteur, pas sur le papier! Il faut résoudre les problèmes là où ils sont, et pas en édictant des règlements...
Quant aux vidéos, nous y sommes déjà, et depuis un certain temps déjà, dans les pays anglo-saxons! La vague viendra-t-elle chez nous ? C'est probable, car nous n'avons pas fait preuve d'imagination dans ces domaines, jusque là...
Je n'y crois pas non plus, mais à force de vouloir tout connaître sur le candidat avant de le rencontrer, je me demande si l'utilité d'un entretien est judicieux. Que restera t-il de cette intéractivité qui pilonne nôtre société? N'allons nous pas vers un manque de contact et de relation humaine?
Christophe, bonjour. Pour rebondir sur votre dernière réflexion: vous vous demandez si un entretien est judicieux, et par ailleurs vous réclamez plus de relation humaine. Oui bien sûr il faut espérer que l'entretien sera toujours nécessaire, sinon celà voudrait dire que l'entreprise ne recrute pas des personnes mais des CV ou des listes de compétences... Et n'oublions pas qu'un recrutement est une décision LOURDE: pour la personne, qui va s'investir "émotionellement" dans son poste (combien de dépressions parceque "ça ne va pas au boulot" ? ...), et pour l'entreprise qui investit beaucoup, quoi qu'on en dise, dans son nouveau collaborateur: formation, intégration à l'équipe, engagement social, engagement moral à ne pas "virer n'importe qui n'importe comment à la première difficulté".
Bonjour,
Je suis tout à fait d'accord sur le fait qu'un recrutement coûte au deux parties, j'ai d'ailleurs souvent cité ce fait dans mes billets. La question alors est: Quelles solutions pour que l'entente entre candidats et recruteurs se fasse?
Pour ma part je trouve que la relation humaine manque cruellement, et de plus en plus dans notre société, est ce un signe?
Cordialement
Relation candidat - recruteur...... (voir le commentaire de Christophe)
Depuis onze ans que je fais du recrutement, beaucoup de candidats m'ont parlé de ces relations. En fait, celà va du recruteur infecte au recruteur copain... Ces deux situations extrêmes mises à part (et sans doute aussi dangereuses l'une que l'autre), il est normal après tout qu'on ait une diversité très grande: on est dans le domaine des relations humaines (donc compliquées, donc reflet de la société, donc émotionelles, donc "sciences molles", donc imprévisibles, etc etc)
Je serais d'avantage plus critiques en ne montrant que l'aspect rentabilité financière au détriment de la relation humaine.
Personellement, j'obtiens +7 à ce Test. Mais j'ai une barbe je suis brun, on dirait un Moudjhaïdine. Malgré des origines catho.
Alors je ne mets pas de photos....
Carlos, il serait intéressant de voir quelles sont les phrases auxquelles vous avez adhéré (celles qui vous ont donné vos 7 points!) Je persiste à croire que si vous avez +7 il faut mettre votre photo sur le CV ! Et entre nous, ceux qui n'aiment pas votre look barbu, autant que vous n'ayez pas à supporter leur regard, donc n'allez pas chez eux !
Bonjour,
Votre questionnaire est intéressant. En ce qui me concerne, j'ai obtenu 9. J'étais convaincue avant qu'il faut que j'ajoute une photo à mon cv. Mais voilà : il y a de moins en moins de photographes et ceux qui restent font un travail tout à fait insatisfaisant. A chaque fois, on en a pour environ 8 €, les couleurs sont moches, on n'est pas mis en valeur. J'ai même vu des photos avec une mauvaise résolution. Pour la plupart, un amateur fait aussi bien dans ma cuisine. Vraiment décevant. J'ai habité en Allemagne et il y a des photographes qui prennent vraiment votre besoin de photo pour CV au sérieux, qui vous laissent choisir entre plusieurs prises de vue, et surtout qui savent vous mettre en valeur, par la lumière, les couleurs, la position. C'est plus cher qu'en France mais vu qu'on n'y va qu'une seule fois, au final, on en sort gagnant. D'où ma question : où trouve-t-on ce genre de professionnel en France ? J'habite entre Nantes et Angers et je suis occasionnellement à Paris et Rouen. Merci pour votre réponse.
Il y a sûrement des tas de bons photographes, à Nantes comme ailleurs. J'ai fait l'exercice de taper sur Google "phootographe Nantes portrait" et j'en ai vus qui ont l'air très bons... Reste le coût, bien sûr. En fonction du poste sur lequel on postule, le soin apporté à la qualité de la photo peut être un élément important:
- pour un poste dans la comm, le design, etc, évidemment! (mais dans ce cas, vous êtes vous-même censé être un pro de l'image!)
- pour un poste où la relation clientèle est importante (commercial, consultant), la photo devra être à la hauteur!
- pour un poste plus classique, j'ai tendance à suggérer une photo "classique" (pas trop guindée, mais pas trop "décontract": une photo limite grimace prise dans un manège est à éviter...)
12 points, pas étonnants que j'ai toujours mis ma photo sur mes cv...
Tout a fait contre la photo avec le CV, et qui
n'est pas en accord avec la loi contre la discrimination.
Donc il faut convenir physiquement à l' intéressé et si on est pas son genre? il faut que soit inclus dans la loi l' interdiction de réclamer une photo.
Seules les compétences peuvent être exigées.
Nous avons une profession ou un parcourt de carrière afin de prétendre à un emploi, non un physique, un sexe ou un âge, du moment que l' on se trouve sur le marché de l' emploi.
les cv de managers anglo saxons n'ont pas de photo. On ne juge pas l'aspect, ce qui est jugé (ou devrait l'être par des "supposés HR manager ou autres pseudo Pro) c'est ce que peut apporter un individu x à une entreprise y. Qu'il y ait un ressenti de quelqu'un qui a quelque chose à cacher c'est la parano hypocrite française. A la fin, celui qui se cachera ou jouera contre l'intérêt de la boite n'est pas forcement celui qui n'aura pas mis la photo. On devrait arréter de complexer les gens..Votre tête de fera pas de vous un bon collaborateur.
moi je pense et j'ai raison de penser que mettre une photo sur son cv est inutile car le recruteur ne m'entend pas parler .
Je ne me trouve pas dans ce débat:
Je suis étudiant étranger en France.en 1ère année Ingénieur.Pour mes demandes de stage je suis doublement bloqué:
- Faut-il mettre cette sacrée photo?
-Faut-il préciser ma nationalité,du reste reconnue à travers le cursus scolaire(lycée,école préparatoire dans le bled)
Casse tête ou préjugés j'en sais rien .Moi qui suis étranger ,à voir vos états d'âme,que dois-je en conclure.JE SUIS DANS LA TOURMENTE. Merci pour vos conseils bien éclairés.
Ma question tourne un peu autour du pot mais je n'ai pas eu l'impression d'y trouver une réponse claire alors je la pose en espérant que quelqu'un (de préférence un juriste éclairé et spécialiste du droit du travail) y répondra :
Une entreprise a t-elle le droit d'"exiger" une photo lors du dépôt d'une offre d'emploi ? (ma question porte sur le terme "exiger")
Mes études de droit remontent à un petit moment maintenant mais je suis quasiment sûr d'avoir retenu à l'époque qu'un employeur ne pouvait "exiger" une photo lors du dépôt d'une offre d'emploi.
Merci d'avance.
Je suis patron de PME basée à l'étranger, et depuis le passage de cette Loi (qui prouve combien les législateurs et politiques sont éloignés du monde de l'entreprise en France), la majorité des CV qui viennent de France sont sans photo. Si vous souhaitez entrer dans le monde du travail, il serait utile de vous mettre dans la peau de l'employeur. Tout ce qui peut lui faciliter la tâche est le bienvenu. A l'inverse les quelques commentaires "anti-photos" sont souvent extrèmement dogmatiques, bref émanant de gens qui rentrent à reculons dans le monde du travail. La photo n'est d'ailleurs réellement décryptée que dans les métiers de "services" et "commerciaux". Tous les CV que je reçois du reste de l'Europe sont avec photos (UK, Irlande compris, contrairement à ce qui est écris, les Anglo-Saxons en font encore +, avec souvent un lien vers un Blog ou site Web de présentation), les Allemands ajoutent même le "Zeugnis" des entreprises dans lesquels ils ont travaillé précédemment (ce qui "oblige" les employés allemands à quitter leur entreprise en bons termes). A tous ceux que bloquent les "fourches caudines" du recrutement et qui s'abritent derrière un texte de Loi inutile car au final nuisible aux candidats, je vous conseille de tenter l'aventure, mettez-vous à votre compte, essayez de boucler les fins de mois de votre entreprise, et recrutez vous même vos employés.
Bon, après lecture de tous les commentaires et après avoir fait le test, je tombe sur + 7. En essayant de se mettre à la place d'un recruteur, je pense qu'une photo est déterminante : en bien, comme en moins bien. je n'apprends rien à personne mais le monde (peu importent les pratiques en terme de cv, anglo saxon ou non) dans lequel on vit est un monde de l'image. Auparavant, peut-être que les recruteurs n'avaient pas autant besoin, voire carrément pas besoin, d'une photo. Mais aujourd'hui, je pense que les choses sont différentes.
Cela ne veut pas dire qu'il faut recruter sur la trombine du/de la candidat(e). Je pense qu'un juste milieu entre expériences, formation et photo doit être trouvé : 50% - 40% - 10% respectivement.
Me tromperai-je ?
Bonjour,
Plusieurs réflexions à la lecture de ce qui précède.
A propos de la photo : un recruteur aura plus de facilités à mémoriser quelqu'un avec une photo surtout si le nom est porté par beaucoup de gens (Martin, Dubois ...) ou s'il est imprononçable comme peuvent l'être certains noms étrangers.
Pour ce qui est des CV anonymes, je suis très sceptique. Si on l'envoie "anonymé" c'est que forcément on a quelque chose à cacher or la couleur de la peau ou un nom marqué ou un homme plutôt qu'une femme ou inversement n'est pas à caché. Si le recruteur est vraiment raciste ou misogyne et exclus vraiment certains types de candidats, qu'est ce qui l'empêche de trouver une raison pour ne pas recruter le candidat en question sur des critères objectifs comme "pas la fibre commerciale" ou "pas le niveau en anglais" ou encore" nous cherchons quelqu'un qui soit formé sur tel type de test"...etc ?
j'aimerai des exemplaires de meilleurs cv modifiables sur word avec ou sans photo. quelques soient le métier