CV avec photo ou sans photo ?
Par Claude BARATAY le mercredi 6 juin 2007, 07:54 - emploi - Lien permanent
La question de la photo sur le CV nous est très souvent posée à nous "spécialistes du recrutement"... Alors plutôt que de me lancer dans des théories qui n'en finissent pas, je propose à ceux et celles que la question intrigue un petit TEST qui j'espère les aidera à sortir de l'hésitation... Seule certitude: le CV c'est LE VOTRE, c'est VOUS qui le faites, qui en êtes maître, il faut que vous vous l'appropriiez (eh oui, 2 i !) si ce n'est déjà fait. Prêt(e) ? On y va:
Parmi les 8 propositions ci-après, choisissez celles (il peut y en avoir autant que vous voulez) avec lesquelles vous êtes vraiment d'accord, et notez les lettres des questions choisies (si vous n'êtes vraiment d'accord avec aucune, choisissez-en une, celle qui est la plus proche de ce que vous pensez).
A C'est logique que la photo soit sur le cv : elle fait partie de la "carte d'identité" que représente le CV
B La photo, c'est perso; mon image m'appartient, je n'ai pas envie de mettre ma photo car je désire légitimement protéger mon image
C C'est dangereux de laisser sa photo sur un support électronique: il serait très facile à celui qui voit ma photo de faire un "copier/coller" et ma photo pourrait être utilisée à mon insu
D Mettre ma photo est utile : elle permet au recruteur de mieux se souvenir de moi, pour un contact ultérieur par exemple
E Si l'entreprise veut m'embaucher, la lecture du CV sans photo doit suffire; c'est donc inutile de la mettre
F Ma photo donne objectivement des informations sur moi, elle a un rôle informatif, et le recruteur a droit à ces informations
G Moi je ne me cache pas; mettre ma photo, c'est un "bon point" pour moi
H Si un recruteur se base sur mon look pour se faire une idée, mieux vaut finalement éviter cet individu et éviter la boite dont il fait partie, c'est clair...
Faites votre calcul maintenant, en faisant la somme de vos points: A : +4 ; B : -4 ; C : -3 ; D : +2 ; E : -2 ; F : +3 ; G : +3 ; H : -3
Et maintenant notre conseil:
Somme inférieure à -2 : J'oublie la photo, sans regret, je laisse comme ça, na!
Somme comprise entre -2 et +2 : Il faut y réfléchir encore; refaire le test; si le nouveau résultat est toujours compris entre -2 et +2, celà veut dire qu'avec ou sans photo, celà ne change pas grand chose
Somme comprise entre +2 et +6 : Je colle une bonne photo couleur, vue de face, souriant(e)
Somme supérieure à +6 : je cours chez le photographe pour me faire faire une vraie photo "pro" et la coller sur le CV
Malgré le ton relax de ce papier, le sujet est très sérieux, et les réflexions ci-dessus sont des situations très concrètes et réelles. Si vous êtes surpris du résultat de votre test, vos commentaires seront les bienvenus
Commentaires
Bonjour,
Un billet intéressant, mais qui me donne à réfléchir. A aujourd'hui, on nous parle de discrimination et de cv anonyme, je serais très intéressé de connaître votre point de vue à ce sujet?
Pour ma part, je ne mets jamais de photo, et cela ne m'empêche pas d'obtenir des entretiens. Par contre si le recruteur veut une photo, il peut très bien la faire lui même lors de l'entretien.
L'étape suivante, c'est une vidéo de présentation personnelle?
Cordialement
Bonjour Christophe,
Pour vous répondre, je ne crois pas une seconde aux CV anonymes: c'est de la pure hypocrisie. Si discrimination il y a c'est dans le tête du recruteur, pas sur le papier! Il faut résoudre les problèmes là où ils sont, et pas en édictant des règlements...
Quant aux vidéos, nous y sommes déjà, et depuis un certain temps déjà, dans les pays anglo-saxons! La vague viendra-t-elle chez nous ? C'est probable, car nous n'avons pas fait preuve d'imagination dans ces domaines, jusque là...
Je n'y crois pas non plus, mais à force de vouloir tout connaître sur le candidat avant de le rencontrer, je me demande si l'utilité d'un entretien est judicieux. Que restera t-il de cette intéractivité qui pilonne nôtre société? N'allons nous pas vers un manque de contact et de relation humaine?
Christophe, bonjour. Pour rebondir sur votre dernière réflexion: vous vous demandez si un entretien est judicieux, et par ailleurs vous réclamez plus de relation humaine. Oui bien sûr il faut espérer que l'entretien sera toujours nécessaire, sinon celà voudrait dire que l'entreprise ne recrute pas des personnes mais des CV ou des listes de compétences... Et n'oublions pas qu'un recrutement est une décision LOURDE: pour la personne, qui va s'investir "émotionellement" dans son poste (combien de dépressions parceque "ça ne va pas au boulot" ? ...), et pour l'entreprise qui investit beaucoup, quoi qu'on en dise, dans son nouveau collaborateur: formation, intégration à l'équipe, engagement social, engagement moral à ne pas "virer n'importe qui n'importe comment à la première difficulté".
Bonjour,
Je suis tout à fait d'accord sur le fait qu'un recrutement coûte au deux parties, j'ai d'ailleurs souvent cité ce fait dans mes billets. La question alors est: Quelles solutions pour que l'entente entre candidats et recruteurs se fasse?
Pour ma part je trouve que la relation humaine manque cruellement, et de plus en plus dans notre société, est ce un signe?
Cordialement
Relation candidat - recruteur...... (voir le commentaire de Christophe)
Depuis onze ans que je fais du recrutement, beaucoup de candidats m'ont parlé de ces relations. En fait, celà va du recruteur infecte au recruteur copain... Ces deux situations extrêmes mises à part (et sans doute aussi dangereuses l'une que l'autre), il est normal après tout qu'on ait une diversité très grande: on est dans le domaine des relations humaines (donc compliquées, donc reflet de la société, donc émotionelles, donc "sciences molles", donc imprévisibles, etc etc)
Je serais d'avantage plus critiques en ne montrant que l'aspect rentabilité financière au détriment de la relation humaine.
Personellement, j'obtiens +7 à ce Test. Mais j'ai une barbe je suis brun, on dirait un Moudjhaïdine. Malgré des origines catho.
Alors je ne mets pas de photos....
Carlos, il serait intéressant de voir quelles sont les phrases auxquelles vous avez adhéré (celles qui vous ont donné vos 7 points!) Je persiste à croire que si vous avez +7 il faut mettre votre photo sur le CV ! Et entre nous, ceux qui n'aiment pas votre look barbu, autant que vous n'ayez pas à supporter leur regard, donc n'allez pas chez eux !
Bonjour,
Votre questionnaire est intéressant. En ce qui me concerne, j'ai obtenu 9. J'étais convaincue avant qu'il faut que j'ajoute une photo à mon cv. Mais voilà : il y a de moins en moins de photographes et ceux qui restent font un travail tout à fait insatisfaisant. A chaque fois, on en a pour environ 8 €, les couleurs sont moches, on n'est pas mis en valeur. J'ai même vu des photos avec une mauvaise résolution. Pour la plupart, un amateur fait aussi bien dans ma cuisine. Vraiment décevant. J'ai habité en Allemagne et il y a des photographes qui prennent vraiment votre besoin de photo pour CV au sérieux, qui vous laissent choisir entre plusieurs prises de vue, et surtout qui savent vous mettre en valeur, par la lumière, les couleurs, la position. C'est plus cher qu'en France mais vu qu'on n'y va qu'une seule fois, au final, on en sort gagnant. D'où ma question : où trouve-t-on ce genre de professionnel en France ? J'habite entre Nantes et Angers et je suis occasionnellement à Paris et Rouen. Merci pour votre réponse.
Il y a sûrement des tas de bons photographes, à Nantes comme ailleurs. J'ai fait l'exercice de taper sur Google "phootographe Nantes portrait" et j'en ai vus qui ont l'air très bons... Reste le coût, bien sûr. En fonction du poste sur lequel on postule, le soin apporté à la qualité de la photo peut être un élément important:
- pour un poste dans la comm, le design, etc, évidemment! (mais dans ce cas, vous êtes vous-même censé être un pro de l'image!)
- pour un poste où la relation clientèle est importante (commercial, consultant), la photo devra être à la hauteur!
- pour un poste plus classique, j'ai tendance à suggérer une photo "classique" (pas trop guindée, mais pas trop "décontract": une photo limite grimace prise dans un manège est à éviter...)