Il est important losque l'on repère une annonce qui a l'air intéressante de se poser la question: "L'entreprise qui recrute le fait-elle par rapport à une mission précise ou par rapport à un profil précis ?".

En effet, la réponse à cette question (que vous n'hésiterez pas à poser en entretien d'embauche!) donne des informations capitales sur ce que l'entreprise attend de son futur employé.

Mais comment détecter dans l'annonce les éléments permettant un début de réponse à la question ?

  • Tout d'abord, il faut repérer si l'enterprise qui embauche (directement ou via l'intermédiaire d'un Cabinet) est une SSII. Sachant qu'environ 2/3 des offres en informatique proviennent des SSII, il y a au départ de fortes chances que ce soit le cas... Ensuite, si l'entreprise se présente comme "Société de Conseil" et qu'elle a plus de 100 personnes, il y a 99% de chances que ce soit une SSII (les véritables Cabinets de conseil comportent au plus quelques dizaiens de consultants). Enfin, quelques mots-clés ou phrases-clés confirmeront ce pronostic, tels que "....accompagner nos clients dans la mise en oeuvre de solutions etc etc...", "...aider nos clients à ...", "mettre en place des solutions technologiques dans des grands groupes etc etc..."
  • Le contenu technique de l'annonce vous confirmera ensuite votre pronostic: plus le contenu technique est précis (mots-clés citant des versions de progiciels, des langages ou SGBD ou environnements système précis), plus il y de chance que l'enterprise recrute SUR MISSION parcequ'elle vient (ou qu'elle est sur le point) de signer un contrat avec un des ses clients
  • Si en revanche on vous parle dans l'annonce d' "adaptabilité à des contextes techniques différents", si on met l'accet sur les qualités humaines requises (bien que l'intitulé du poste soit précis), il y a des chances pour que l'enterprise cherche un PROFIL.

Etre recruté sur mission (pour une mission particulière nécessitant un savoir-faire technique précis) est un bon moyen de faire connaitre ses compétences. L'enjeu sera alors d'utiliser la première mission pour montrer qu'on pourra réussir dans les suivantes (pour peu qu'il y ait des suivantes: c'est ce dont il faudra vous assurer lors de l'entretien).

Etre recruté sur profil signifie que l'employeur utilisera la première mission qu'il vous confiera pour s'assurer que vous "ferez affaire" pour les autres missions auxquelles il pense déjà en vous recrutant...

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