Tous Consultants ?
Par Claude BARATAY le vendredi 18 mai 2007, 07:41 - emploi - Lien permanent
Les offres d'emploi ayant comme titre "Consultant" se sont multipliées de façon inquiétante ces derniers temps... Inquiétante pourquoi ? Eh bien parceque l'on utilise le prestige lié à ce terme pour attirer des candidats sur des postes qui n'ont parfois pas grand chose à voir avec le métier de consultant....
Rappelons qu'un Consultant est une personne expérimentée ou experte , à qui une entreprise cliente fait appel pour obtenir un conseil.
Un Consultant travaille donc:
- soit en indépendant
- soit dans un Cabinet de Conseil (une société qui ne fait QUE du conseil)
- soit dans une unité spécifique d'une société prestataire (éditeur de logiciel, constructeur, SSII, intégrateur,...)
Cette fonction est bien celle que vous visez, et que vous avez cru reconnaître dans l'annonce à laquelle vous vous apprêtez à répondre ? Alors voici quelques "pistes" pour vous en assurer :
- Renseignez-vous sur l'activité de l'entreprise qui recrute. Même si son nom n'est pas cité en clair dans l'annonce, il est souvent facile de le trouver (taille, localisation, nombre de personnes,...). Allez voir son site Internet, étudiez la répartition de son chiffre d'affaires: quelle part le conseil y occupe-t-il ?
- Décodez l'annonce. Le titre peut déjà vous éclairer : si l'on cherche un "Consultant J2EE", recherche-t-on en fait quelqu'un qui conseillera le client ou qui ne fera que du codage ?
- Analysez les quelques lignes de l'annonce qui décrivent l'activité que le titulaire de ce poste exercera
- Si vous croyez avoir affaire à un véritable Cabinet de Conseil, renseignez-vous sue le Chiffre d'Affaires et le nombre de consultants. Divisez le chiffre d'affaires par le nombre de consultants, puis divisez le résultat par 3. Celà vous donnera une idée du salaire brut moyen d'un consultant dans cette société. A vote avis, est-ce un salaire de consultant ou un salaire de développeur débutant ? A vous de juger...
Commentaires
Bien fait d'avoir soulevé cette question alarmante.ca tombe à pique puisque, ça fait maintenant pas mal de temps que je commençais me poser la même question, et que je n'hésite pas d'ailleurs à la poser à mon recruteur au premier entretien d'embauche, pour savoir ou je mettrais les pieds. Quoi que ce soit son opinion vis à vis ma question, l'essentiel c'est de rester soit même et surtout ne pas chercher à éviter les questions qui peuvent donner un peu du mal à l'entreprise ou à l'interviewer.
Pour revenir sur laquestion consultant ..? le meilleur exemple à mon avis ce sont les consultants freelance ou bien les consultants ( les vrais et les seuls ) des grosses boites genre IBM, HP.... qui sont les mieux placés pour donner une définition juste du poste consultants Et si jamais on fait un survol vite fait de leur parcours pro, on trouvera qu'il est bien garni et on s'en rendra compte que ce métier et destiné plutôt à des personnes assez expérimentées qui ne peuvent jamais fournir de mauvais conseils à leurs clients et de les mettre dans un petrain tel qu'il faut commencer par la suite à chercher d'autres personnes plus compétentes pour recoller les moceaux.
Conclusion que je peux faire ( et corrigez moi si je dis des bétises ) : Le métier de consultant n'est pas déstiné au débutant ou bien si une boite propose une telle posiiton, ça ne devrait pas réellement l'être. feedback??!!