Bonjour à tous/toutes.

En tant que recruteur spécialisé dans le high-tech (Cabinet BREAM & LAANAIA), je constate depuis quelque temps une nette dégradation dans la présentation des CV que beaucoup d'entre vous postent sur les sites emploi :

- CV manifestement trop courts
- CV manifestement trop longs
- Polices de caractères fantaisistes utilisées
- Mélanges "flashy" de polices de caractères
- Fautes d'orthographe
- et plus grave, sur le contenu: manque évident de réflexion avant rédaction.

Rappelons quelques évidences concernant les CV: le but d'un CV est de vous faire connaitre et surtout de donner envie de vous renconter car l'étape suivante sera le contact (par téléphone, puis espérons-le en face-à-face). Rédiger un CV est une tâche difficile, c'est vrai, il faut donc y consacrer le temps et la réflexion nécessaires.

Le CV est une carte d'identité

Il contient une foule d'informations qui seront utilisées par le lecteur. Le CV donne des informations sur celui qui le rédige:

  • - clarté de l'expression ("ce qui se conçoit bien s'énonce clairement", disait Boileau)
  • - capacité de synthèse
  • - importance relative de chaque élément d'information que l'on y met.

Ni trop court ni trop long

Les recruteurs (en France tout du moins, car il en va différemment dans les autres pays) considèrent en général qu'une page doit suffiire à exprimer l'essentiel d'une carrière débutante (disons jusqu'à trois ans d'expérience), et que deux pages doivent suffire pour une carrière plus confirmée. Bien sûr, plus on "avance" dans l'expérience, plus il sera important d'aller à l'essentiel, de synthétiser, d'exprimer ce qui compte vraiment

Le contenu : les grands équilibres

Il est assez intéressant de prendre un peu de recul en relisant son CV et de mettre en perspective l'importance des expériences. J'ai trop vu de CV qui consacrent 8 lignes à la description d'un stage effectué il y a 10 ans, et 3 lignes à une expérience récente ayant duré 5 ans (véridique!). D'autre part, l'expérience la plus récente sera, qu'on le veuille ou non, examinée plus attentivement par le recruteur....

Le titre : un vrai casse-tête

Le titre est sans doute la partie la plus difficile à rédiger. Là aussi, le titre est un message. Réfléchissons à son utilité, qui peut prendre différentes formes selon ce que l'on veut exprimer :

  • - soit le titre donne la fonction actuelle (c'est factuel, objectif, mais celà peut ne pas convenir à ce que l'on veut exprimer, par exemple si la dernière expérience est très courte)
  • - soit le titre donne la fonction la plus significative que l'on a tenue (pas forcément la dernière, mais celle où l'on se sent "à l'aise", celle que l'on veut mettr en avant...)
  • - soiit le titre donne une fonction qui résume ses expériences dans le cas où l'on veut signifier que le cumul de ces expériences s'exprime dans une des fonctions tenues
  • - soit (et c'est le cas le plus intéressant, le plus subtil, le plus "payant") une fonction que l'on a pas tenue en tant que telle mais à laquelle on peut logiquement prétendre. Dans ce cas, le titre sera le reflet de la réflexion que l'on a eue en se disant: "Finalement, avec ce que j'ai fait, je ferais un parfait ceci ou celà". Mais attention: il faut dans ce cas que le CV lui -même démontre cette hypothèse! Et il faudra que le recruteur ait assez d'ouverture d'esprit, d'honnêteté, et de capacité de réflexion pour aller dans votre sens... ce qui n'est pas gagné quand on s'adresse à des recruteurs qu'on ne connaît pas et qui se bornent à faire matcher des mots-clés techniques avec leur description de poste...

Allez, relisez votre cv, et bon courage !

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